Главная / Подбор персонала

Подбор персонала

Для успешного ведения бизнеса верный подбор персонала является важнейшей задачей руководства предприятий, фирм и компаний. Это основа повешения производительности труда, лояльности рабочего коллектива и прибыли. Некомпетентность ключевого специалиста часто ведет к невосполнимым финансовым потерям.

Существуют такие способы поисков сотрудников:

  1. По рекомендациям ближайшего окружения.
  2. Переманивание квалифицированных сотрудников.
  3. Поиск через СМИ и Всемирную паутину.
  4. Приглашение выпускников учебных заведений с перспективой роста.
  5. Обращение в агентство по подбору персонала.

Но во всех способах, кроме последнего, за неудачный подбор никто не несет никакой, кроме моральной, ответственности. Поэтому в последнее время все чаще подбор кадров поручают именно профессионалам этого не простого дела. Личные связи очень важны, но естественные человеческие симпатии и антипатии мешают реально оценивать деловые качества соискателей на вакантное место.

Когда работодатель обращается в кадровое агентство, то разрешаются несколько важных психологических моментов, которые весьма положительно влияют на качество подбора сотрудника на вакантное место:

  1. Сам работодатель переосмысливает то, какой специалист и с какими деловыми качествами ему необходим.
  2. Профессионалы рекрутеры своими уточняющими вопросами определяют многие стороны профессиональной деятельности будущего сотрудника, которые остались вне внимания работодателя.
  3. В договоре четко обозначается ответственность агентства за неудачный подбор соискателя.

В данном вопросе формализация со всей очевидностью идет на пользу дела. Нет ни завышенных ожиданий от кандидата, но отсутствуют и поблажки к его профессиональным недоработкам. Он сам несет персональную ответственность за свою деятельность, и за него дополнительно отвечает конкретное агентство по подбору кадров. А ему, чтобы быть востребованным на рынке данных услуг, жизненно важно как можно реже ошибаться в кадрах, которые оно предлагает своим клиентам.

Поэтому КА по потенциальным соискателям постоянно ведут:

  1. Мониторинг резюме и их профессиональной деятельности.
  2. Проводят собеседования для выяснения их человеческих качеств.
  3. Направляют на обучение для повышения квалификации перспективных соискателей за свой счет.
  4. Стимулируют их профессиональное саморазвитие и мотивацию качественно трудиться.

И такая работа проводится по всему спектру специалистов, которых привлекает КА.

Подбор персонала

Контакты

Адрес: г.Ростов-на-Дону, Халтурниский 130/1

Телефон: +7 (863) 226-33-54, +7 (863) 219-15-47

E-mail: ckrbl@aaanet.ru